主动 ”W 女性宣布 风希腊, 旨在在工作环境和社会中为妇女提供实质性和实际的赋权。
Η 该公司的新举措是其多元化和包容性更广泛政策的一部分，该政策基于尊重和接受所有人的环境，并进一步加强机会均等文化，没有歧视和陈规定型观念。
此外，这一系列动作“W 女性»完全符合其可持续发展战略和 25 年的 2025 个目标. 克服 4% 他的目标 20% 到 2020 年， 风希腊 承诺涵盖 35% 到 2025 年妇女的职位，并提高妇女在 43%.
Ο 纳索斯·扎卡利斯（Nasos Zarkalis），其董事长兼首席执行官 风，关于新倡议的陈述：
我们的目标是为女性赋权和对她们所创造价值的认可做出贡献，并为社会对话做出贡献，让她们平等地进入日常生活的各个方面。 赋予女性权力的举措完全符合我们的价值观、企业文化和我们设定的可持续发展目标。
为了促进妇女赋权，“W 女性» 制定既涉及公司内部环境又涉及更广泛社会的行动。
公司内部环境及WIND女性员工的行动
这些动作是在三个轴上设计的：
- 强化和提升技能：
- 领导能力建设计划。
- «女性灵感”：发表鼓励和鼓舞人心的演讲。
- 年轻职业女性的反向指导。
- 积极的生育支持和家庭保护：
- 除现行立法外，孕妇还有 5 天的假期。
- 除现行立法外，将新妈妈减少的工作时间延长三个月。
- 为年轻父母提供远程办公的充分灵活性，了解他们孩子的亮点（直到 6 岁).
- 健康与繁荣（福利) 在工作环境中：
- 24/7 心理支持和健康热线。
- 额外的健康服务，通过医疗保健的团体计划。
为更广泛的社会环境而采取的行动
Η 风 将实施该计划“科技女性”，旨在为年轻一代在该领域的专业领域创造机会 STEM 并进一步加强女性在技术领域的地位。
该计划最重要的行动将是：
- 为理工学院和技术学院的新生/毕业生提供全薪学期实习。
- 设计一个专门的新技术培训周期，以获取数字技能并免费获得技术设备和工具，特别是对生活在荒岛上的年轻女性而言。
- 与世界方舟的“母子庇护所”合作，以教育在特殊条件下独自抚养孩子的母亲，通过课程加强她们的工作形象。
Ο 格拉西莫斯·卡米里斯, 人力资源执行总监 风，提到：
在工作环境中赋予女性权力是 WIND Hellas 的一个持续过程和优先事项。 在我们的内部环境和整个社会中，行动计划的整体方法完全符合公司的多元化和融合政策，也是我们致力于促进所有人机会均等的结果。
新闻稿
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